【50+】別為了表面得體，壓抑內心感受！表達不舒服，如何避免變成情緒勒索？衝突管理必學的「我訊息」對話公式

2.透過設立與達成一個又一個的目標，個人或組織便能一步步的、踏實的朝著願景前進，目標是實現你所欲狀態的工具，而非終點。

3.對於組織而言，透過設定目標來集中大家的注意力，並進行資源配置，也非常有效。