【50+】工作不開心有3大原因！賴婷婷：如何讓工作從「好想退休」，變成「做喜歡的事還有人付錢」？
職場上什麼時刻，會讓你覺得很想退休？如何創造理想的職涯，讓自己可以一生樂在其中？以「我想要」為出發點，拿回人生的主導權，持續創造人生下半場的精彩。
複利領導
【50+Talk】ep.34. 賴婷婷教練：人生下半場的職涯，該創造收入，也帶來意義和快樂
50後對工作失去熱情，還沒離開職場不過是因為還沒存夠退休金？每個上班族，或多或少都曾有過「好想從此不工作」的心情。然而，在高齡社會，職涯延長已是不可避免的趨勢。工作除了帶來收入，有沒有可能也為我們創造快樂？
【橘世代】躺平反而憂鬱？「不退休」比想像中還快樂！專家曝不退休的好處、哪些必做的準備有助延長職涯？
活到百歲已經是可見未來，因應這樣的高齡化趨勢，工作年歲越變越長，有些人發現退休了反而什麼都不做感到憂鬱，因此開始有熟齡者到了退休年齡，選擇「不退休」、轉換較為輕鬆的工作型態，是個不錯的第二人生 樣貌。當不用再為了錢留在職場，工作能獲得的價值是什麼？如何增進自己的技能，預備未來有延長職涯的可能？
【我想問問題-Wisdom】EP33.沒有任何事情可以擋住內心夢想的呼喚
如果你學了很多東西卻覺得生命始終沒什麼變化、如果你有很不錯的成就卻內心空虛，原因就是心智模式是Have- Do-Be，一直沒轉成Be -Do -Have….
【尼奧媽的單身派對】S2E16一個女人，要如何在衝刺事業的同時，結婚生子，找到天命，自我實現？
乍聽之下是本管理書，這也難怪，
如果你們看過婷婷的各種資歷，就不難理解，但其實這本書講的都是人生哲理，婷婷行雲流水地將她至今的體悟精煉成冊，讀起來絲毫不咬文嚼字，是醍醐灌頂。
【商周】跨部門、跨職級溝通，常有雞同鴨講之感？對齊認知的3個聰明方法
1.溝通是一門學問，再單純的資訊，每個人還是會依據自己的思考習慣或自身利益去做解讀。
2.為了掌握溝通對象對訊息的理解程度，可以借助以下3個方法：釐清、核對、統整。
【遠見】說什麼不重要，對方聽到什麼才是關鍵！3大提問技巧教你確認：他有聽懂還是裝懂？
人與人的溝通真是一門很複雜的學問。進行敏感或重要資訊的傳遞時，絕對要更細膩地處理，也要記得把人的元素放進去，不能只依賴資訊與邏輯做出所有判斷。
【工商時報】不讓加班變常態 一周最多3個「安可曲」
我把時間與金錢的連動概念加重，發展出「時間預算」來規劃並運用時間，以確保我的時間花在刀口上。因此，永遠在跟時間賽跑的狀態逐漸有了轉變，除了能判斷出輕重緩急，我對於時間的規畫精準度也越來越高。即便不在預期內的事件與對話仍會發生，但我總算能游刃有餘地安然度過所有任務。
【Cheers】為何團隊溝通總是出問題？領導力教練：主管務必說明期待、地雷和承諾
1.與人相處時多提供線索和資訊，協助他人與我們有效地互動。
2.「我的使用說明書」包含3個部分，管理「軟」期待值。
3.重要提醒：盡可能正面表述，且列出你自己也做得到的項目。
【天下】當新手主管遇到老鳥！如何帶領比你資深的人？用4招帶人也帶心
面對資深團隊成員對主管造成的困擾，有人順利摸索出一些方式，有人則受挫到再也不想擔任主管的角色。若是你帶領的工作團隊中有不只資深、外表也更像主管的成員，身為主管的你該如何和他們到良好且有效率的互動？
【Hey Coach! 】Ep21.人生沒有如果，只有結果和後果，你選擇創造什麼樣的人生？
你是否在要做出人生困難抉擇時，不確定該追求「我想要」還是「我需要」？
這來來聊聊人生中的重要轉捩點的思維轉變，以及在面對困難對話時，如何真誠展現自己又能提升對他人的敏感度。
【Hey Coach! 】Ep20.領導者需要培養哪些敏感度？
你是「先知先覺」、「後知後覺」還是「不知不覺」？
相信大部分的人，都想成為第一種人，而身處疏離世代的我們
就更需要培養對人和事的敏感度，透過持續鍛鍊，洞悉他人觀點與體察需求，才能在職場上發揮影響力
